18 de abril de 2021 | Actualizado 9:43

La CNMC evita sancionar al amarre de Algeciras tras los compromisos adquiridos

El expediente se inició por un escrito que Puertos del Estado remitió a Competencia para denunciar el acuerdo entre sindicatos y patronal
Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha aprobado la terminación convencional del expediente sancionador iniciado en octubre de 2018 por el que investigaba un acuerdo sectorial que podía restringir la libertad de contratación de las nuevas empresas de amarres en el puerto de Algeciras. Este expediente ha terminado sin sanción, al aceptarse los compromisos presentados por las partes (terminación convencional). El procedimiento, ha reseñado Competencia, tuvo su origen en un escrito que Puertos del Estado remitió a la CNMC para denunciar determinados puntos del “Acuerdo de estabilidad del sector del amarre y desamarre en el puerto de Algeciras”, suscrito por la patronal y los sindicatos en 2016 y cuya vigencia estaba prevista para 2022.

El acuerdo podía limitar la libertad de contratación de las nuevas empresas de amarres en Algeciras

Las cláusulas de este acuerdo denunciadas, ha apuntado el organismo, implicaban que cualquier empresa de servicios de amarre y desamarre que necesitara contratar a nuevos trabajadores en el puerto de Algeciras “debería contratar con carácter preferente a trabajadores que hubieran cesado su relación laboral con Marítima Algecireña y estuvieran incluidos en su bolsa de trabajo”. Además, ha apuntado el regulador de la competencia, “establecía la obligación de contratarlos con carácter indefinido, pagarles un complemento retributivo de 300 euros mensuales y un incentivo por objetivos de 450 euros mensuales cuando la empresa alcanzara una cuota de mercado del 30% o superior”.

El expediente estaba planteado contra la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO), la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, el Sindicato de Actividades Marítimas del Estado Español, la Asociación de Empresas de Servicios de la Bahía de Algeciras (Aesba) y la Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC). Competencia ha destacado que el acuerdo “no llegó a producir efectos en el mercado, ya que no se ha despedido a ningún trabajador de Marítima Algecireña en activo el 17 de diciembre de 2015, no se ha creado la bolsa de trabajo, no se ha reunido la comisión de seguimiento y ninguna empresa ha tenido que contratar nuevos trabajadores forzosamente”.

Aesba y la CEC solicitaron la terminación convencional y presentaron una serie de compromisos

En junio de 2019, ha señalado la CNMC, Aesba y la CEC solicitaron la terminación convencional del procedimiento, al que posteriormente se adhieren el resto de las partes incluidas en el expediente sancionador, con una serie de compromisos. Competencia ha indicado que los mismos, asumidos por todas las partes fueron: eliminar la bolsa de trabajadores de contratación obligatoria, eliminar el complemento salarial de 300 euros de amarrador experto, eliminar el complemento salarial de 450 euros para las empresas que alcancen una cuota del 30%, abstenerse de suscribir en el futuro acuerdos que contengan cláusulas equivalentes o idénticas, comunicar el acuerdo de terminación convencional a los asociados y aprobar un nuevo acuerdo incorporando todas las modificaciones.

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia ha entendido que los compromisos presentados “resuelven de manera clara e inequívoca las conductas investigadas, ya que se eliminan las cláusulas controvertidas que pueden limitar la competencia y las que afectan a la libertad de contratación”. Además, estos compromisos “pueden cumplirse de manera rápida y efectiva, ya que las partes se comprometen a firmar un nuevo acuerdo, que sustituirá al anterior, en un plazo máximo de 10 días desde la notificación de la resolución de la CNMC”, ha destacado el organismo.

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