Los estibadores de Barcelona plantean medidas para afrontar el incremento de demanda
El colectivo de estibadores de Barcelona ha acordado nuevas medidas para afrontar los picos de demanda que está viviendo el puerto, especialmente en la gestión de carga contenerizada. En una asamblea extraordinaria, la Organización de Estibadores del recinto (OEPB) ha decidido presentar ante la sociedad que los emplea, Estibarna, una serie de medidas que incluyen la promoción y mayor especialización de trabajadores que actualmente están en formación, así como algunas reorganizaciones del trabajo. Los trabajadores argumentan que su objetivo es “dar cobertura al incremento de la demanda que se ha ido produciendo durante los últimos meses”, particularmente en el primer trimestre de este año, cuando se habrían vivido picos “cercanos al 30% de actividad” adicional. Esta dinámica se estaría dando en gran medida por el aumento de flujos de transbordo con los puertos del oriente mediterráneo, a resultas de la crisis del Mar Rojo.
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Entre las medidas, destaca la incorporación de 75 estibadores procedentes del grupo 0, en fase de formación, al grupo II de Medios Mecánicos, un paso que ya estaría acordado con la patronal, según fuentes del sindicato Coordinadora. Se espera que “así el servicio quedará garantizado para los próximos meses, y en previsión de los fuertes incrementos de tráfico que se produzcan con la apertura de los nuevos bloques de trabajo en la terminal BEST” de Hutchison Ports, la principal de contenedores en el puerto de Barcelona, señalan los estibadores.
También a los trabajadores de ese grupo 0 se les incrementará la formación para que puedan llevar a cabo tareas del servicio habitual en caso de necesidad. Según han trasladado las fuentes de la OEPB, se les conferirán “las especialidades de vancarrier y de confronta, así como de bordo auxiliar, categorías todas ellas necesarias para garantizar la cobertura del servicio”. Asimismo, el colectivo estibador del recinto catalán, formado actualmente por 1.100 trabajadores, propone reorganizar “las condiciones de rotación del trabajo” para mejorar la eficiencia de su plantilla, “intentando que no se tenga que anular ningún equipo de trabajo por falta de personal”.
