El convenio de consignatarias y estibadoras de Valencia se enquista pese al riesgo de huelgas

La negociación del convenio colectivo de las empresas consignatarias y estibadoras de Valencia atraviesa uno de sus momentos más delicados. Los sindicatos UGT y CCOO han elevado la presión sobre la patronal al denunciar el bloqueo de las conversaciones desde hace más de seis meses y advertir que no descartan movilizaciones e incluso una convocatoria de huelga en el sector de empresas estibadoras, navieras y consignatarias de la provincia de Valencia si no se retoma el diálogo.

Los sindicatos denuncia que la ANV se niega a abordar cualquier tema que no sea meramente salarial

La advertencia llega después de que las organizaciones sindicales reclamaran públicamente el desbloqueo de las negociaciones y acusaran a la Asociación Naviera Valenciana (ANV) de limitar las conversaciones exclusivamente a cuestiones salariales. “La patronal se niega a abordar cualquier tema que no sea meramente salarial”, asegura el responsable de negocio colectivo de CCOO, Francisco Gimeno. Según explica, los sindicatos consideran que la negociación debe incluir también mejoras relacionadas con las condiciones laborales, el reconocimiento de la experiencia profesional y la jornada laboral.

Desde la ANV rechazan la confrontación pública y defienden su disposición a alcanzar un acuerdo. “Nuestra posición sigue siendo clara y coherente: estamos abiertos a retomar la negociación y el diálogo entre las partes, proceso que a nuestro juicio nunca debió ser interrumpido. La voluntad de entendimiento está por encima de cualquier confrontación pública, por ello instamos a los sindicatos a volver a la mesa de negociación”, señala la organización empresarial. Sin embargo, la versión de los sindicatos difiere sustancialmente. Según UGT y CCOO, en la práctica la negociación se encuentra paralizada. “No hemos dicho que estén rotas, pero están bloqueadas. No nos han llamado desde hace más de un mes. En la práctica, es como si estuviesen rotas”, afirma Gimeno.

Uno de los principales puntos de desacuerdo reside en el alcance de la negociación. Los sindicatos plantean una revisión salarial vinculada al IPC, pero también reclaman avances en otros aspectos laborales. Entre las reivindicaciones figura el establecimiento de un complemento económico vinculado a la experiencia profesional de 150 euros mensuales a quienes lleven dos o más años en el sector. Según explican UGT y CCOO, la eliminación de los complementos de antigüedad hace aproximadamente 15 años ha generado situaciones en las que trabajadores con años de experiencia perciben salarios similares a los de nuevas incorporaciones. “Los trabajadores no están pidiendo un complemento de antigüedad. Lo que quieren es que se reconozca la experiencia y la labor que son capaces de realizar”, sostiene Francisco Gimeno.

La ANV asegura que están abiertos a retomar la negociación y el diálogo entre las partes

Los sindicatos también reclaman una reducción de la jornada anual mediante la ampliación de las vacaciones de 23 a 25 días laborables, “lo que equivaldría a unas 16 horas menos de trabajo al año”. Según denuncian, la patronal no ha mostrado disposición a negociar estos aspectos y centra las conversaciones exclusivamente en la evolución salarial.

Ante la falta de avances, las organizaciones sindicales han comenzado a plantear posibles medidas de presión. “A día de hoy, no descartamos ninguna convocatoria de huelga”, advierten desde CCOO. No obstante, apunta que la intención inicial es dar una última oportunidad a la negociación antes de fijar un calendario de movilizaciones. “Estamos esperando a ver si con este llamamiento somos capaces de sentarnos a hablar de lo que queremos hablar con los empresarios. Si no es posible, fijaremos un calendario y una convocatoria”, señala.

Los sindicatos esperan que, con este llamamiento, se retomen las negociaciones si no, no descartan huelgas

Aunque todavía no existe una fecha concreta para posibles protestas, la amenaza adquiere una especial relevancia por el papel que desempeñan las empresas afectadas dentro de la operativa portuaria y un volumen de trabajadores de 3.000 personas. Según los sindicatos, una huelga tendría un impacto directo sobre la actividad del recinto valenciano. “Si paran ellos, para el puerto”, aventura Francisco Gimeno.