El transport de mercaderies per carretera de Barcelona renova el seu conveni col·lectiu fins a 2028
La Federació Catalana de Transports de Barcelona Transcalit, els sindicats UGT i CCOO, i la patronal UNO han signat el nou conveni col·lectiu de treball per a les empreses de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona. El document tindrà vigència durant els anys 2026, 2027 i 2028. Segons ha destacat Transcalit, la signatura de l’acord, que posa fi a diversos mesos de negociació, “permet dotar al sector d’un marc estable de relacions laborals per als pròxims tres anys, aportant previsibilitat tant a les empreses com a les persones treballadores”. El conveni contempla increments salarials del 3,5% en 2026, del 3,3% en 2027 i del 3,2% en 2028, aplicables tant a les taules salarials com al conjunt dels conceptes econòmics.
L’acord tindrà efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026 una vegada es publiqui en el butlletí oficial
A més, el nou marc laboral incorpora una clàusula de garantia salarial vinculada a l’evolució de l’IPC. En concret, si la suma de la inflació corresponent als exercicis 2026, 2027 i 2028 supera els increments pactats, la comissió negociadora efectuarà una “actualització tècnica (no s’aplicarien endarreriments) de les taules salarials amb efectes d’1 de gener de 2029”, segons ha explicat Transcalit. Així mateix, el conveni actualitza i modernitza el seu articulat per a adaptar-lo als canvis normatius introduïts en els últims anys en matèries com els permisos retribuïts, la jubilació, la igualtat, el teletreball, la protecció enfront de fenòmens meteorològics adversos, els drets del col·lectiu LGTBI+ i la mobilitat sostenible.
Malgrat que el conveni fixa la seva vigència des de l’1 de gener de 2026, la seva aplicació obligatòria quedarà supeditada a la finalització del procés de registre i a la seva publicació en el butlletí oficial corresponent. No obstant això, Transcalit recorda que les empreses podran anticipar voluntàriament l’aplicació de les noves taules salarials de 2026 abans d’aquesta publicació. Una vegada el conveni entri en vigor oficialment, les companyies hauran d’abonar els endarreriments salarials corresponents amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026, en els termes establerts en el propi acord.
